너무 뜨거워서 처리할 수 없음: 열로 인해 BC주 근로자에게 위험 증가

Aug 01, 2023

도미닉 깁(Dominic Gibb)은 2022년 여름, 안면 보호대 아래 눈에 땀이 흘러내렸던 것을 기억합니다.

그 해는 무더웠고, Gibb가 목공 장비를 만드는 기계 공장은 더욱 더웠습니다. 에어컨도, 온도계도 없었습니다. Gibb은 더위를 "무더위"라고밖에 표현할 수 없다고 말했습니다. 그들은 한낮의 지옥불을 피하기 위해 오전 4시에 교대근무를 시작했습니다.

Gibb는 “퇴근 후 집으로 운전해서 가는 것이 너무 힘들었습니다.”라고 말했습니다. “당신은 너무 지쳤어요.”

Gibb은 브리티시컬럼비아 전역의 노동자 중 하나로 온난화된 지구에서 일하는 새로운 현실을 다루고 있습니다.

요리사, 건설 노동자, 농장 일꾼들이 부모들이 경험하지 못한 기온 속에서 고생하고 있어 열 관련 부상이 급증하고 있으며 노동자들에 대한 더 강력한 보호가 요구되고 있습니다.

브리티시 컬럼비아에는 이미 근로자들이 위험한 더위 속에서 일하는 것을 포함하여 안전하지 않은 작업을 거부할 수 있도록 하는 법이 있습니다. 그러나 옹호론자들은 근로자들이 그러한 업무를 거부할 경우 보복을 두려워하는 경우가 많으며 기존 지침이 거의 시행되지 않는다고 믿고 있다고 말합니다.

노동자연대네트워크(Worker Solidarity Network)의 기후 및 노동 프로젝트 코디네이터인 젠 코스추크(Jen Kostuchuk)는 “어떤 노동자도 40도나 50도 더위에서 일하도록 요청받아서는 안 됩니다.”라고 말했습니다. “지속 가능하지 않습니다.”

2021년에 WorkSafeBC는 업무 중 부상을 입은 근로자의 열 스트레스에 대한 기록적인 115건의 청구를 승인했습니다. 그해는 '히트 돔'으로 인해 일부 지역의 기온이 섭씨 40도를 넘었습니다.

다음 해인 2022년에 WorkSafeBC는 역대 두 번째로 높은 81건의 열 스트레스 청구를 승인했습니다.

보상위원회에는 올해의 데이터가 아직 없습니다. 올해는 극심한 더위와 기록적인 화재 시즌으로 인해 지역 대부분이 연기로 뒤덮였습니다.

Kostuchuk은 이것이 근로자들에게 직접적인 영향을 미친다고 말합니다. 올해 초, 불안정한 비노조 일자리에 종사하는 노동자들을 옹호하는 노동자 연대 네트워크(Worker Solidarity Network)는 폭염이 식품 서비스 산업 노동자들에게 미치는 영향을 조사한 보고서를 발표했습니다.

Kostuchuk은 해당 보고서를 위해 인터뷰한 31명의 근로자가 극심한 더위로 인해 휴식을 취할 수 없다고 자주 보고했다고 말했습니다. 일부는 더위를 식히기 위해 대형 냉장고나 냉동고에 오랜 시간을 보냈다고 보고했습니다.

“우리는 2021년 히트 돔 기간 동안 40도가 넘는 더위에 서 있던 요리사들로부터 소식을 들었고, 지금도 비슷한 이야기가 진행되고 있는 것을 보고 듣고 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

이론적으로 BC주 근로자는 휴식을 보장받을 권리가 있으며 안전하지 않은 직업은 거부할 수 있습니다. 그러나 실제로 Kostuchuk은 네트워크가 인터뷰한 소수의 근로자 표본이 그러한 권리에 대해 모르거나 고용주와 대면하는 것이 불편하다고 말했습니다. 예를 들어, 설문 조사 응답자의 총 88%는 안전하지 않은 작업을 거부하는 것이 불편할 것이라고 답했습니다.

다른 직원에게는 선택권이 훨씬 적습니다. Raul Gatica는 매년 BC 주에 오는 14,000명 이상의 농장 이주 노동자를 지원하는 비영리 단체인 Dignidad Migrante의 전무이사입니다.

올해 Gatica는 많은 노동자들이 시골을 덮고 있는 산불 연기 때문에 눈과 입을 보호하지 않은 채 들판에서 일하도록 강요받는 것에 대해 불평했다고 말했습니다.

Gatica는 일부 고용주가 마스크를 착용했다고 말했습니다. 직원들이 무더위로부터 휴식을 취할 수 있도록 에어컨 장치를 구입한 사람도 있다고 Gatica는 말했습니다. 하지만 그는 정기적인 휴식을 취하지 못한 채 고통받고 있는 사람들도 있다고 말합니다.

Gatica가 지원하는 근로자들은 연방 임시 외국인 근로자 프로그램에 따라 캐나다에 옵니다. 즉, 이들은 고용주에게 배정되어 자유롭게 직업을 바꿀 수 없습니다. Gatica는 이는 그들이 다음 해 농장에 다시 초대되지 않을 수도 있다는 우려 때문에 불평할 가능성이 낮다는 것을 의미한다고 말합니다.

Kostuchuk 그룹은 BC 주 정부에 다양한 사업체에 대해 "최대 온도 정책"을 명시적으로 요구하는 새로운 법률을 통과시킬 것을 촉구했습니다.

온타리오 주에서는 특히 열 스트레스에 관한 새로운 규정을 검토하고 있습니다. 그러나 Kostuchuk은 근로자들이 기상이변 상황에서 더 많은 휴식을 보장하거나 기상 재해로 인해 출근할 수 없을 때 긴급 유급 휴가를 보장하는 규칙이 있으면 혜택을 누릴 수 있다고 주장합니다.